Společnost LIPA VEKOOBCHOD PAPÍREM (IČO: 66100721)
zprostředkovává náhradní plnění

Jak započítat objednávku do náhradního plnění?

Požadujete-li započítat Vaší objednávku do NÁHRADÍHO PLNĚNÍ, uveďte prosím tuto skutečnost v objednávce (do kolonky poznámka). V případě jiné objednávky než v internetovém obchodě prosíme uveďte viditelně na objednávce. Při telefonické objednávce upozorněte na tuto skutečnost naše pracovníky.

Pokud tato skutečnost nebude uvedena v objednávce, nebudete si moci objednávku zahrnout do náhradního plnění.

Od nás poté obdržíte čestné prohlášení o zaměstnávání osob se zdravotním postižením jako doklad pro uplatnění náhradního plnění.

Co znamená pojem "Náhradní plnění"?

Náhradní plnění přesně definuje §81 zákona č.435/2004 Sb. Obecně existuje povinnost všech zaměstnavatelů (firem, organizací, podniků...), kteří zaměstnávají více než 25 osob, zaměstnávat také osoby se zdravotním postižením. Pokud tyto osoby zaměstnavatel z jakéhokoliv důvodu nezaměstnává nebo nemůže zaměstnávat, a má přitom více než 25 zaměstnanců, může si tuto povinnost splnit buď odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 50% osob se zdravotním postižením, od chráněných pracovních dílen, nebo odvodem do státního rozpočtu. Zákon č.435/2004 Sb. dále upravuje tzv. prováděcí vyhláška č.518/2004 Sb , vyhláška č.519/2004 Sb , vyhláška č.176/2009 Sb.

Pro ilustraci následující tabulka:

Při počtu zaměstnanců (přepočteném) Povinnost zaměstnat osob se ZP nebo zaplatit ročně odvod Kč nebo odebrat ročně od LIPA velkoobchod za 25 1 57.240 Kč 160.272 Kč 50 2 114.480 Kč 320.544 Kč 75 3 171.720 Kč 480.816 Kč 100 4 228.960 Kč 641.088 Kč 150 6 343.440 Kč 961.632 Kč 200 8 457.920 Kč 1.282.176 Kč 250 10 572 400 Kč 1.602.720 Kč 300 12 686.880 Kč 1.923.264 Kč 350 14 801.360 Kč 2.243.808 Kč 400 16 915.840 Kč 2.564.352 Kč 500 20 1.144.800 Kč 3.205.440 Kč

Uvedené hodnoty v tabulce mohou být vždy mírně odlišné vzhledem k nárůstu průměrné měsíční mzdy v ČR. Přepočet vychází z předpokladu 22.896 Kč.

Více informací na stránkách ministerstva práce a sociálních věcí nebo v zákoně č. 435/2004Sb.